Пример характеристики заместителя директора
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пример характеристики заместителя директора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.
Бесплатная юридическая консультация:
Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.
Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.
Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.
Соотношение: профессиональные достижения и личные качества
В характеристике всегда предоставляются как профессиональные достижения, так и личные качества.
По какому алгоритму описывать профессиональные достижения:
- как работает с кадрами;
- как обеспечивает условия для успешного учебно-воспитательного процесса;
- как поддерживает инновации в образовании;
- как управляет хозяйственной сферой.
По какому алгоритму описывать личные достижения:
- какой стиль управления присущ руководителю;
- готов ли руководитель вести деловой диалог, как проявляет себя в контексте социального партнерства;
- как характеризуется общение руководителя с коллегами, детьми, родителями.
Важно, чтобы в характеристике отсутствовали размытые формулировки, подходящие для свободной трактовки. Не должно быть в документе данных, которые не подходят для оценки заслуг директора – т.е. ничего лишнего, не касающегося профессиональной характеристики руководителя.
Что касается текстового оформления, обычно используется шрифт Times New Roman, 14 шингл, черный цвет. Характеристика в ведомственные органы подается стандартно в двух экземплярах (по требованию – в электронном виде).
Раздел 2. Мероприятия подготовительного характера
Этот раздел поясняет алгоритм действий по организации процедуры в компании.
Часть 1. Определение состава комиссии.
Определяет состав и функции членов комиссии.
Как правило, аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности состоит из:
- председателя;
- членов;
- секретаря.
В составе комиссии должен присутствовать представитель профсоюза (при наличии).
Нужно четко определить:
- круг полномочий каждой категории, включая случаи, когда вместо председателя аттестационной комиссии документы подписывает его заместитель;
- наличие или отсутствие права голосования;
- принадлежность решающего голоса при их общем равенстве.
Полномочия можно распределить так:
- председатель — возглавляет комиссию, организует ее деятельность, устанавливает сроки процедуры, порядок работы;
- члены комиссии — принимают участие в проверке уровня квалификации сотрудников, голосуют, коллегиально решают, какой будет результат по конкретному сотруднику;
- секретарь — собирает пакет документов для процедуры, сообщает о месте и времени ее проведения, формирует протокол, учитывает сотрудников, прошедших процедуру.
Состав комиссии постоянный, может быть скорректирован в случае конфликта интересов или смены состава персонала.
Часть 2. Установить порядок проведения аттестации работников.
В эту часть можно включать сведения:
- о лицах, ответственных за формирование графиков;
- перечне сотрудников, подлежащих аттестации;
- порядке информирования членов комиссии и сотрудников, подлежащих аттестации;
- дате и месте проведения процедуры;
- сроках и ответственных за направление требующихся для представления работников документов.
Вопросы для аттестации заместителя директора школы
Тест на общие знания, который по зубам не каждому
Этот тест определит ваш кругозор
Блесните своей эрудицией, ответив на 70% вопросов верно
Вы невероятно умны, если смогли пройти этот тест на 10 из 10
Угадайте воинские звания России по погонам
Тест на знание всего на свете: Осилите его на все 100%?
Непростой тест на общие знания: Пройдете его хотя бы на 7/10?
Умеете ли вы готовить? Сложный кулинарный Блиц-тест ресторатора Ивана Шишкина
Тест на интеллект: Если наберете 9/9, то уровень вашего IQ точно выше среднего
Главный тест на общие знания: насколько ты умён?
Сможете ли вы набрать 10/10 баллов в нашем тесте на общие знания?
Тест на общие знания, который без ошибок проходят лишь единицы. А получится ли у вас?
Сможете ли вы пройти тест для разведчиков?
Сможем ли мы угадать ваш возраст, задав вам 5 вопросов?
Каково ваше имя, судя по вашему характеру
Тест на смекалку, в котором вы вряд ли наберете 8 правильных ответов, если ваш IQ ниже среднего
Докажите свою высокоинтеллектуальность, набрав в нашем тесте на общие знания 13/13
Тест на общие знания, который на 11/11 осилит лишь настоящий эрудит
Вы гений, если пройдете этот тест.
Аттестация заместителей руководителя образовательных учреждений
Аттестация заместителей руководителя образовательных учреждений является важным и необходимым мероприятием, которое имеет определенный порядок и позволяет оценить уровень профессионального мастерства руководителей учебных заведений.
Процедура аттестации заместителей руководителей образовательных учреждений систематически совершенствуется ввиду изменения задач, стоящих перед российской системой образования. Департамент образования регламентирует аттестационные процедуры для кандидатов на должность и заместителей директора. Они необходимы для:
- подтверждения уровня квалификации той должности, которую аттестуемый занимает, и получения желаемой должности соискателя;
- реального оценивания степени профессионализма заместителей руководителя;
- формирования кадрового состава учреждений образования с высокой степенью квалификации.
Вопросы для аттестации директора школы с ответами
Какое имя подходит вам по знаку зодиака
Если вы родом из СССР, то точно сможете закончить фразы тех времен на все 10 из 10
Элементарный тест на логику и интеллект, который заваливает большинство взрослых. А вы наберете 15 из 15?
Проверьте свой интеллект
Умеете ли вы готовить? Сложный кулинарный Блиц-тест ресторатора Ивана Шишкина
Тест по фильмам СССР: Сможете пройти его на все 10/10? (Часть 2)
Сможете ответить на вопросы на общие знания, в которых стыдно сделать ошибку?
Если в этом тесте вы наберете 13/13, то вам пора поступать в Гарвард
Тест на смекалку, в котором вы вряд ли наберете 8 правильных ответов, если ваш IQ ниже среднего
Сможете ли вы узнать 20 людей, определивших ход истории?
Тест на эрудицию: Ваш IQ высок, как Эверест, если вы сможете набрать 80%!
Тест: Узнайте что говорит дата рождения о вашей Личности
Главный тест на общие знания: насколько ты умён?
Тест на интеллект: Если наберете 9/9, то уровень вашего IQ точно выше среднего
У вас блестящая эрудиция, если сумеете дать 14 верных ответов из 14
У вас должно быть как минимум два образования, чтобы пройти этот тест хотя бы на 9/12
Если ответите на все вопросы нашего теста без ошибок, то можете считать себя уникумом с высоким IQ
Лучший в мире тест на четкость зрения и мышления? Сможете пройти?
Тест на сленг СССР, который вы завалите, если не жили в то время
Догадливы и эрудированны ли вы настолько, чтобы парировать 15 вопросов обо всём?
Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.
Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.
Внутренняя характеристика
Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.
Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.
Приказ об утверждении положения о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (заместителей)
Утвердить положение о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (заместителей) муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Кикнурского района. Прилагается.
образования Л.А. Куликова
приказом управления образования администрации Кикнурского района
от 15.09.2014 № 123/1
о порядке аттестации кандидатов на должность руководителя
и руководителей (заместителей) муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Кикнурского района
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (заместителей) муниципальных образовательных организаций (далее – ОО), подведомственных управлению образования администрации Кикнурского района (далее – управление образования)
1.2. Аттестации подлежат:
кандидаты на должность руководителя муниципальных образовательных организаций (далее – кандидаты на должность руководителя ОО);
руководители муниципальных образовательных организаций (далее – руководители ОО);
заместители руководителя муниципальных образовательных организаций (далее – заместители руководителя ОО);
1.3. Цель аттестации:
кандидатов на должность руководителя ОО – определение соответствия уровня профессиональной компетентности (квалификации) квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя ОО, в соответствии с Квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»;
руководителей (заместителей) ОО – подтверждение соответствия занимаемой ими должности на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
объективная оценка уровня компетентности кандидатов на должность руководителя и возможности эффективного осуществления ими управленческой деятельности;
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей (заместителей), их методологической культуры, личностного профессионального роста;
повышение эффективности и качества деятельности руководителей (заместителей);
выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководителей (заместителей).
1.5. Основными принципами аттестации являются гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации, обязательность аттестации для кандидатов на должность руководителя (заместителей) и руководителей на соответствие занимаемой должности.
1.6. Аттестацию кандидатов на должность руководителя и руководителей (заместителей) проводит аттестационная комиссия управления образования администрации Кикнурского района, утверждаемая приказом начальника управления образования. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, профсоюза работников образования, руководители образовательных организаций.
1.7. Сроки проведения аттестации устанавливаются аттестационной комиссией в соответствии с графиком работы комиссии. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.
1.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
1.9. Аттестационная комиссия принимает решение открытым голосованием большинства голосов присутствующих на заседании комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии решение принимается в пользу аттестуемого.
При прохождении аттестации руководитель, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
1.10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, участвующими в заседании.
1.11. Секретарь аттестационной комиссии:
1.11.1. Готовит проект приказа по итогам аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (заместителей) и направляет на подписание заведующему отделом образования в течение 10 календарных дней со дня принятия решения;
1.11.2. Формирует дело по итогам заседания аттестационной комиссии, которое состоит из следующих документов:
план проведения заседания аттестационной комиссии;
протокол решения аттестационной комиссии;
приказ управления образования по итогам аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей (заместителей).
1.12. Специалист по аттестации МКУ «Ресурсный центр Кикнурского района» (далее –Уполномоченное должностное лицо):
1.12.1. Готовит выписки из приказа управления образования и выдает (направляет) их кандидатам на должность руководителей, руководителям (заместителям) лично или почтовым отправлением в течение 20 календарных дней со дня получения приказа. При выдаче аттестационных документов с указанием даты выдачи аттестуемый ставит свою подпись.
При почтовом отправлении аттестационных документов уполномоченное должностное лицо делает отметку в журнале регистрации о дате отправления, заверяя собственной подписью.
1.12.2. Формирует аттестационные дела по итогам аттестации кандидатов на должность руководителей, руководителей.
Сформированные аттестационные дела хранятся в управлении образования 5 лет.
1.13. Трудовые споры по вопросам аттестации руководителей (заместителей) и кандидатов на должности руководителей рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
2.1. Аттестация кандидатов на должность руководителя проводится до заключения с ними трудового договора.
2.2. Основаниями для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя являются:
заявление о проведении аттестации (Приложение №1)
представление для проведения аттестации (Приложение №2).
2.3.Кандидат на должность руководителя лично либо через доверенное лицо подает уполномоченному должностному лицу заявление о проведении аттестации.
2.4. Уполномоченное должностное лицо:
2.4.1. Осуществляет прием и регистрацию заявления о проведении аттестации в журнале регистрации в день поступления;
2.4.2. Доводит до сведения аттестуемого письменно информацию о дате и месте, времени проведения процедуры аттестации не позднее, чем за месяц до начала аттестации;
2.4.3. Получает от специалиста управления образования представление для аттестации кандидата на должность руководителя;
2.4.4. Готовит аттестационные документы кандидата на должность руководителя в соответствии с пунктом 2.2 данного Положения и передает их секретарю аттестационной комиссии для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии за 7 календарных дней до очередного заседания комиссии.
2.5. Специалист управления образования оформляет представление для проведения аттестации кандидата на должность руководителя и обеспечивает его передачу уполномоченному должностному лицу за 10 календарных дней до очередного заседания аттестационной комиссии.
Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям на должность, его возможностей управления данной образовательной организацией, сведения об опыте работы, о знании основ управленческой деятельности, профессиональных, деловых качествах аттестуемого, результатах его профессиональной деятельности, информацию о прохождении повышения квалификации.
2.6. Кандидат на должность руководителя лично присутствует при его аттестации на заседании аттестационной комиссии.
2.7. Аттестационная комиссия:
2.7.1. Заслушивает уполномоченное должностное лицо с информацией, подготовленной на основании представления для проведения аттестации кандидата на должность руководителя.
В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.
Бесплатная юридическая консультация:
Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.
В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.
Бесплатная юридическая консультация:
Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.
Внутренняя характеристика
Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.
Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.
Положение о школьной аттестационной комиссии по аттестации кандидатов на должность заместителя руководителя и заместителя руководителя МБОУ Северная СОШ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МБОУ СЕВЕРНАЯ СОШ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ на Николаеву Татьяну Леонидовну, заместителя директора по учебно- воспитательной работе муниципального образовательного учреждения Северной средней общеобразовательной школы Варнавинского муниципального района Нижегородской области АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ Николаевой Т.Л.
Протокол заседания аттестационной комиссии МБОУ Северная СОШ п. Северный 27.03.14 г. №1 Протокол заседания аттестационной комиссии МБОУ Северная СОШ п.
Северный 27.05.14 г. №2 ПРИКАЗ 27 марта 2014г № 11/2 О сроках проведения аттестации заместителя руководителя МБОУ Северной СОШ Приказ 11 апреля 2014г № 23/1 утверждении графика проведения аттестационных процедур заместителя руководителя МБОУ Северной СОШ ПРИКАЗ 30 мая 2014г № 38/3 О сроках проведения аттестации заместителя руководителя МБОУ Северной СОШ ПРИКАЗ 30 мая 2014 г №38/2 Об утверждении результатов проведения аттестации заместителя руководителя МБОУ Северной СОШ Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности ПРЕДСТАВЛЕНИЕ На Виноградскую Оксану Владимировну, заместителя директора по ВР с 01.04.2016 г.,