Меняются правила трудоустройства иностранцев: взносы, ДМС

08.10.2023 0

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Меняются правила трудоустройства иностранцев: взносы, ДМС». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Прием на работу иностранца с РВП в соответствии с российским законодательством: выгодно или нет

2. Почему иностранца с РВП проще трудоустроить, чем иностранца без РВП

3. Почему работодатели не хотят нанимать иностранцев

4. Прайс-лист помощь в получении РВП от компании «Право и Статус»

5. Особенности трудоустройства иностранцев с РВП в России

6. Часто задаваемые вопросы

7. Причины отказа в РВП по браку

8. Могут ли не взять на работу: причины и решение проблемы

9. Другие права и обязанности лица с РВП

Разрешение на временное проживание иностранного гражданина является подтверждением права временно проживать в России и выдается сроком до 3 лет без права продления. Согласно законодательству, иностранец обязан ежегодно отмечаться в ФМС, а за 6 месяцев до окончания срока разрешения может подать заявление на получение вида на жительство.

Прием на работу иностранца с РВП в соответствии с российским законодательством: выгодно или нет

Отказ российских работодателей от привлечения к работе иностранных граждан в принципе или от их официального оформления на предприятии связаны с незнанием Трудового законодательства РФ и отсутствием миграционных/кадровых специалистов. Однако, прием на работу иностранца с РВП не предполагает дополнительных издержек. Трудоустройство гражданина иностранного государства в соответствии с нормами трудового законодательства выгодно для всех трех сторон:

Для государства. Правительство любой страны, в том числе и Российской Федерации, предоставляя иностранным гражданам разрешение на временное проживание, вид на жительство и право на вступление в гражданство, предполагает получить законопослушных трудящихся, которые будут работать на благо местной экономики. В связи с этим, требование официального оформления на рабочем месте является обязательным к исполнению всеми иностранцами, желающими временно или постоянно трудиться на территории России.
Для работодателя. Наниматели, которые соблюдали закон при приеме иностранца на работу, получают возможность защитить свои интересы:

Появляется возможность возложить на сотрудника полную/частичную материальную ответственность в случаях, когда он обладает доступом к ценностям.
Если сотрудник не справится с возложенными на него обязанностями и навредит репутации или финансовому благополучию работодателя, его можно будет привлечь к ответственности, поскольку на руках у нанимателя будут все необходимые документы, подтверждающие факт выполнения конкретных работ и оказания услуг.
Со стороны контролирующих органов не будет никаких претензий. Сотрудник, оформленный на работе официально, не станет жаловаться на нарушение его прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Для иностранного работника. Сотрудник, с которым заключен трудовой договор, может быть уверен в том, что:

ему выплатят причитающуюся зарплату, компенсируют время, проведенное на больничном и в отпуске, гарантируют страховые выплаты в случае получения травмы и увечья, выдадут выходное пособие в случае сокращения штата или ликвидации фирмы, оплатят сверхурочную работу, обеспечат получение в будущем страховой пенсии;
власти страны не ограничат его права на проживание в России на основании РВП и позволяет в дальнейшем претендовать на вид на жительство и гражданство.

Почему иностранца с РВП проще трудоустроить, чем иностранца без РВП

РВП (разрешение на временное проживание) — это документ, выдаваемый иностранному гражданину на 3 года и позволяющий жить и работать на территории Российской Федерации на протяжении указанного срока. По истечении 3 лет лицо вправе обратиться за оформлением вида на жительство (ВНЖ) и гражданства РФ.

Важно! Временно проживающие в России иностранные граждане (с РВП) обязаны подтвердить наличие источника дохода и достаточность суммы заработка для комфортного нахождения в РФ. Официальное трудоустройство — обязательное условие проживания в стране на основании оформленного РВП, поскольку государству не выгодно иждивенчество со стороны граждан и приезжих.

Иностранные граждане, прибывшие в Россию в визовом (например, из Турции) или безвизовом режиме (например, из Узбекистана), обязаны оформить разрешение на работу и патент соответственно. Исключение составляют:

иностранцы, являющиеся представителями особых категорий лиц, в отношении которых применяется специальное регулирование порядка трудоустройства (иностранные студенты, высококвалифицированные специалисты, приглашенные врачи и педагоги, ремонтники и монтажники от производителей зарубежного оборудования, переселенцы-соотечественники, носители русского языка);
граждане ЕАЭС;
обладатели вида на жительство или РВП.

Другими словами, наличие разрешения на временное проживание избавляет иностранного гражданина от необходимости оформления патента или разрешения на работу, а работодателя — от ознакомления с указанными документами и отслеживания срока их действия.

При этом принять на работу иностранца закон позволяет как юридическим лицам, так и индивидуальным предпринимателям. Между нанимателем и иностранным работником может быть заключен трудовой договор и договор гражданско-правового характера.

Выдача РВП производится в пределах ежегодной квоты или при наличии серьезных оснований. К примеру:

Участие в государственной программе;
Наличие супруга, нетрудоспособного родителя или ребенка с гражданством РФ.

Разрешение на временное проживание дает следующие права:

Легальное трудоустройство;
Беспрепятственный въезд и выезд;
Получение ИНН;
Оформление ИП.

Прием на работу иностранца с РВП состоит из следующих этапов:

Подача необходимого пакета документов;
Заключение договора;
Уведомление ГУВМ МВД о найме иностранного гражданина.

Большинство российских предприятий предпочитают оформлять с иностранными работниками гражданско-правовой договор.

Такая форма соглашения позволяет работодателю расторгнуть договор в любой период и не предоставлять социальные гарантии, к которым относятся:

Начисление премии;
Предоставление отпуска;
Оплата больничного листа.

Почему работодатели не хотят нанимать иностранцев

Если для иностранца официальное трудоустройство с РВП необходимо для подтверждения дохода и сохранения статуса, то работодатель нередко опасается нанимать мигрантов. Причин здесь несколько:

наличие дополнительных обязанностей по учету иностранцев, подаче уведомлений и пр.;
огромный размер штрафов за нарушения в области трудоустройства мигрантов;
особый порядок налогообложения и страхования иностранцев;
путанность российского миграционного законодательства.

Однако существуют отрасли, в которых мигранты очень востребованы, даже несмотря на вводимые правительством ограничения. В первую очередь это:

строительство;
сфера обслуживания;
ЖКХ.

Прайс-лист помощь в получении РВП от компании «Право и Статус»

НАЗВАНИЕ УСЛУГИ	ПРИМЕЧАНИЕ	ЦЕНА, РУБ.
Помощь в получении разрешения на временное проживание в РФ детей (под ключ)	Сроки и условия работы согласуются индивидуально	19 000
Помощь в получении разрешения на временное проживание в РФ (под ключ)	Сроки и условия работы согласуются индивидуально	от 30 000
Заполнение заявления на РВП	В течение часа*	4 500
Сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации (уровень РВП)	до 5 рабочих дней	6 900
Консультация юриста	В течение часа *	1500
Правовой анализ документов	в течение часа *	2 500
Перевод паспорта		1400

Особенности трудоустройства иностранцев с РВП в России

Иностранцы с РВП вправе задействовать все имеющиеся возможности для своего трудоустройства, которые имеются в регионе заселения. Стандартно это:

бесплатная помощь биржи труда;
платные услуги кадровых агентств;
местные печатные либо электронные издания и др.

Единственным сдерживающим обстоятельством может быть установленная допустимая квота для трудоустройства иностранных граждан.

По сообщению Минтруда РФ, на 2018 год в отдельных отраслях экономики введен лимит по трудоустройству иностранцев. Основание — Постановление Правительства РФ № 1467 от 4.12.2017. Так, к примеру, по приему на работу иностранных работников установлены и действуют предельные доли в следующих сферах:

прочий сухопутный пассажирский (автомобильный грузовой) транспорт — до 28%;
сельское хозяйство в конкретных хозяйствующих субъектах РФ за некоторым исключением — до 50%;
спорт — до 25%;
строительство — до 65%.

Брать на работу иностранцев сверх установленного лимита запрещается.

Сайт Минтруда РФ.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Что представляет собой РВП, а так же на какой срок выдается?

Ответ: РВП — это разрешение на временное проживание, которое иностранный гражданин получает для того, что бы на законных основаниях находиться и работать на территории России. Срок действия выданного РВП составляет 3 года.

Вопрос №2 Может ли иностранец с РВП оформиться на работу на территории РФ?

Ответ: Да, иностранный гражданин может трудоустроиться на территории РФ, только при оформлении необходимо предоставить весь необходимый пакет документов, который потребует работодатель и плюс ко всему еще и не просроченный РВП. Только тогда он будет принят на работу.

Вопрос №3 Кто должен уведомлять МВД, о том, что иностранный гражданин с РВП устроился на работу на предприятие?

Ответ: Многие считают, что уведомлять МВД должен сам работник, но это мнение ошибочное. Уведомление в МВД должно направлять само предприятие причем в трехдневный срок с момента оформления, а то иначе придется немаленький штраф за несвоевременное уведомление.

Вопрос №4 Если иностранный гражданин оформил РВП в одном регионе может ли он работать с данным РВП в другом регионе?

Ответ: РВП дает право работать иностранному гражданину работать только в том регионе, в котором оно оформлено. Для того, что бы работать в любом регионе на территории РФ иностранцу необходимо оформить вид на жительство, тогда можно перемещаться без ограничений.

Это обязательный документ при подаче заявления на РВП. Делается справка для того, чтобы подтвердить отсутствие у соискателя опасных заболеваний.

Полный список этих болезней указан в перечне §188 Постановления Правительства РФ: ВИЧ, туберкулез, болезнь Гансена и пр. Если во время проведения обследования у человека будут выявлены болезни из этого перечня, это станет основанием для отказа в получении статуса.

Порядок получения справки:

Ознакомиться в ФМС с перечнем медицинских учреждений, которые могут выдавать этот документ.
Медосмотр проводится на платной основе (т.к. у иностранцев нет полиса ОМС). Специалисты, которых требуется посетить соискателю, а также полный список анализов будут указаны в обходном листе.
Анализы нужно сдавать в поликлиниках по месту будущего проживания. Для обращения в больницу нужны будут документы: паспорт, и его заверенный нотариусом перевод на русский язык.
Заключение будет выдано через неделю (или 10 дней) после того, как были сданы первые анализы.

Причины отказа в РВП по браку

Причины, по которым в УФМС может быть вынесено отрицательное решение о присвоении статуса:

Предоставление неверной информации.
Ошибки, допущенные при заполнении заявления.
Неполный пакет документов, и предоставленный с нарушением сроков, отведенных на это (30 дней).
Выезд с территории РФ на полгода и больше.
Во время медосмотра у заявителя были обнаружены заболевания, указанные в Перечне. Наличие у соискателя наркотической зависимости, выявленной при проведении обследований, также станет основанием для отказа.
Судимость за тяжкое преступление.
Депортация из РФ в прошлом из-за нарушения правил и т.п.

Выдача РВП производится в пределах ежегодной квоты или при наличии серьезных оснований. К примеру:

Участие в государственной программе;
Наличие супруга, нетрудоспособного родителя или ребенка с гражданством РФ.

Разрешение на временное проживание дает следующие права:

Легальное трудоустройство;
Беспрепятственный въезд и выезд;
Получение ИНН;
Оформление ИП.

Работа с РВП возможна только в том регионе, где получено разрешение. При необходимости переезда мигрант обязан подать заявление в ФМС.

Правовое положение иностранных граждан регулируется Конституцией, федеральным законодательством и международными договорами РФ.

Российским законодательством предусмотрен ряд актов, регламентирующих статус иностранцев, правовую защиту и обязательства работодателей:

ФЗ №115 определяет правовой статус и трудовые отношения иностранцев в России;
Статья 327.1 ТК РФ устанавливает правила о трудовых отношениях между мигрантом и работодателем;
В статьях 327.2 и 327.3 Трудового кодекса размещена полная информация о процедуре заключения трудового соглашения и перечне документов для трудоустройства.

В соответствии с законодательством РФ, выдача РВП может быть отклонена. В таком случае иностранный гражданин может снова подать заявление только через 1 год после отказа.

Могут ли не взять на работу: причины и решение проблемы

Согласно трудовому законодательству РФ, ограничение в приеме мигрантов на работу является дискриминацией. Несмотря на это, из-за проверок и высоких штрафных санкций многие организации не хотят брать на работу иностранцев с разрешением на временное проживание.

Если работодатель не желает принимать соискателя с РВП, необходимо выяснить, почему запрос был отклонен. Если действия работодателя являются незаконными и не связаны с профессиональными качествами кандидата, то следует попросить письменный отказ и обжаловать его в судебной инстанции.

Статус временного проживания дает возможность открыть собственный бизнес в качестве индивидуального предпринимателя или устроиться по своей специальности. Кроме того, ежегодное подтверждение РВП невозможно без официального трудоустройства.

У иностранцев имеется несколько вариантов, позволяющих найти работу на территории РФ:

обратиться в кадровое агентство по подбору персонала;
подать резюме на Биржу труда;
обратиться за помощью к знакомым;
откликнуться на предложение о возможности трудоустройства вахтовым методом на стройку, в качестве охранника, для работы в сфере ЖКУ и пр.;
обратиться к услугам электронных онлайн бирж.

Обратите внимание! С точки зрения правовой защищенности первые два способа – наиболее приемлемы для всех, кто рассматривает трудовые вакансии, включая иностранцев.

В первую очередь иностранным гражданам с РВП, желающим найти работу, стоит подать заявку на Биржу труда. Выплачивать пособие человеку, не имеющему постоянной регистрации на территории России, не будут, но шанс получить предложения по приемлемым вакансиям имеется и у граждан с РВП.

Для этого от претендента потребуется определенный пакет документов:

заявление произвольной формы;
гражданский паспорт;
документы, подтверждающие наличие образования (аттестат, дипломы, свидетельства об окончании курсов и пр.);
трудовая книжка (при наличии);
документы, удостоверяющие наличие РВП;
справка о размере официального дохода за предшествующие три месяца.

Другие права и обязанности лица с РВП

При получении РВП человек получает соответствующие права и обязанности. Если у иностранца не было гражданства, разрешение заменяет паспорт. Основными правами и обязанностями лиц с РВП являются:

Въезд и выезд со страны осуществляется без оформления дополнительных документов (выездная виза не нужна).
Иностранец может претендовать на дальнейшее получение ВНЖ или гражданства РФ.
Официальное устройство на работу с правом на социальную защиту и медицинское обслуживание.
Ежегодное уведомление органов государственной власти о текущем виде деятельности, об отсутствии правонарушений, уровне дохода.
Недопустимо самовольно переезжать в другой регион.
Обязанность встать на учет в налоговую инспекцию, вносить соответствующие платежи.
Соблюдение норм законодательства РФ. Если в течение года лицо совершит два и более административных правонарушения, его лишают РВП и депортируют из страны.