10 профессий с рекордно длинным отпуском

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «10 профессий с рекордно длинным отпуском». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В случае сокращения численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего заработка и сохранить за работником средний заработка на период трудоустройства.

Важно! Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате установлены Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР.

Важно! Условие и порядок начисления процентной надбавки к заработной плате:

• наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, длительностью не менее шести месяцев;
• увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы — на 10 процентов (до достижения 80 — 100 процентов заработной платы — в зависимости от района Крайнего Севера, до достижения 50 процентов заработной платы — для местностей, приравненных к РКС).

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Важно! Порядок начисления процентной надбавки к заработной плате молодежи (работникам, не достигшим 30 лет):

• наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, длительностью не менее шести месяцев;
• проживание в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним — не менее 1 года
• увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы (для РКС), за каждые шесть месяцев работы (для МКС) (до достижении 80 процентов заработной платы — РКС, 50 процентов заработной платы — МКС).

Территории, относящиеся к остальным районам Севера

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 определены районы Крайнего Севера и все территории, которые приравнены к нему. Список остальных районов Севера никаким нормативным актом не закреплен. Более того, ТК РФ такую категорию северных территорий в ст. 321 даже не упоминает. Однако обязательность предоставления восьмидневного северного допотпуска работникам таких территорий установлена ст. 14 закона РФ № 4520-I.

Общие правила получения отпусков

Если сотрудник официально оформлен по трудовому договору, то работодатель обязан давать ему отпуск за отработанное время.

Трудовой кодекс РФ говорит, что можно уйти в первый отпуск спустя полгода непрерывной работы после трудоустройства. На самом деле можно отдохнуть и раньше, если согласовать этот вопрос с руководителем. Если отпускные дни уже заработаны, можно потратить их, а если ещё нет, то отпуск могут дать авансом.

Стандартная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Их можно дробить на части: один раз нужно отгулять не менее 14 дней, остальное — как хочется. Главное — согласовать время отдыха с руководством. Не ходить в отпуск дольше двух лет в России запрещено.

Если человек работает неофициально или по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то отпуск ему не положен.

Отпускной сезон в самом разгаре. Люди стараются использовать летний отдых на полную катушку, оттянувшись в полный рост за всё физическое и нервное напряжение, которым так изобилует практически любая работа.

Пляжный отдых и горные походы, круизы по тёплым морям и автостопные приключения, дачная идиллия и давно запланированный уединённый отдых – соблазнов масса! Ах, хватило бы только времени на всё задуманное!..

«Солидарность» решила выяснить, какой отпуск полагается работникам наиболее вредных производств, сколько позволяют отдохнуть сотрудникам офисов и небольших частных фирм, а также какой срок стандартного отпуска в других государствах.

В отпуск по вредности

Заводя разговор об отпусках, в первую очередь мы решили ознакомиться с условиями отдыха людей, трудящихся на наиболее вредных производствах. В этой связи на вопросы корреспондента «Солидарности» с удовольствием ответили представители «Росуглепрофа», ГМПР и «Росхимпрофсоюза». – Стандартный отпуск шахтёра, как и у всех, по закону – 28 календарных дней. Плюс к тому – 24 дня за работу в подземных условиях. Получается 52 дня. Помимо того, многие шахтеры работают во вредных и опасных условиях труда, поэтому у нас еще предусматривается до 14 дней дополнительного отпуска. Это касается разных категорий наших работников – людей, работающих в забоях, проходчиков наклонных и горизонтальных горных выработок и так далее. Отдельные профессии имеют право ещё на 2-3 дополнительных дня к отпуску, – рассказывает глава «Росуглепрофа» Иван Мохначук. По словам председателя «Росуглепрофа» средний отпуск шахтёра составляет около 60 дней. Но это как «средняя температура по больнице». В первую очередь, оценивая шахтёрский отпуск, стоит смотреть на регион, где тот работает, и вредность труда. Так, для шахтёров, трудящихся в условиях Крайнего Севера, ежегодный оплачиваемый отпуск может составлять и 90 дней. – Если взять от общего числа работников в угольной отрасли, то у нас где-то 75% работают во вредных, опасных и тяжёлых условиях. Все эти люди имеют право на льготные отпуска, доплаты к тарифной ставке и так далее. Как пояснил Мохначук, какие-либо дополнительные денежные выплаты к отпуску (помимо положенных отпускных, естественно) практически нигде не практикуются. Однако работникам угольной промышленности, работающим в условиях Крайнего Севера, а также родственникам, находящимся у них на иждивении, раз в два года оплачивается дорога в отпуск и обратно. Впрочем, разъезжать по всему миру и за любые деньги угольщикам не дают. Всё строго лимитировано. – Что касается билетов – самолёт, поезд, корабль, оленья упряжка – у нас всё строго расписано в соглашении. Каким классом, куда, в каких границах и т.д. Если человек летит самолётом в пределах РФ – то только в эконом-классе и по кратчайшему маршруту. Если поездом – в полном объёме оплачиваются билеты в купейный вагон. Если работник собрался за границу, то дорога будет оплачена не полностью, а лишь передвижение по России, – объясняет Иван Мохначук принципы действия соглашения. Похожая ситуация с отпусками и у членов Горно-металлургического профсоюза России. – Основной отпуск у горняков – это 28 дней, – рассказывает заведующий отделом охраны труда и окружающей среды центрального совета ГМПР Владимир Прохоров. – К этим 4-м неделям есть дополнительные отпуска, которые рассчитываются в соответствии со специальным перечнем, составленным аж в 1974 году при участии ВЦСПС и Госкомтруда. Максимальный дополнительный отпуск по вредности для работников горно-металлургической отрасли составляет 12 дней. Есть ещё, конечно, отпуска для тех, кто работает в условиях Крайнего Севера. Прохоров рассказал, что споры и судебные разбирательства между работником и работодателем в отношении количества дополнительных отпускных дней ведутся достаточно часто. Главная причина этих разбирательств – неразбериха с 870-м постановлением правительства, о котором речь пойдёт чуть дальше. Решения судов, при этом разнятся от случая к случаю: где в пользу работника, а где и в пользу работодателя. Такая ситуация длится уже несколько лет и беспокоит обе стороны социального партнёрства. Что касается дополнительных выплат к отпускам, то, по словам Владимира Прохорова, подобные вещи обговариваются на уровне колдоговора и в ходе переговоров между представителями работников и работодателем. Отпуск у работников химической промышленности начинается от 28 рабочих дней. Все дополнительные отпуска рассчитываются в соответствии с законодательством и коллективным договором, при условии наличия особых условий труда. Здесь, как и в двух предыдущих случаях, «уравнять» сразу всех не получиться – уж больно разные сферы деятельности у работников этой отрасли, да и разброс по регионам не стоит сбрасывать со счетов. – В наш профсоюз входят работники 16 подотраслей химической промышленности, – с гордостью объясняет председатель «Росхимпрофсоюза» Александр Ситнов. – У нас есть и медицинская промышленность, и фармацевтическая, и горнорудная. Например, у некоторых работников предприятия «Апатит» (предприятие, занимающееся производством фосфатного сырья, город Кировск, Мурманская область. – Прим. А.К.) составляет 70 дней. Вообще же гуляют и по 50, и по 60 дней – в зависимости от специальности. Работодатели вполне с пониманием относятся к длительным отпускам работников. Все отлично знают, что условия на химических производствах действительно тяжёлые и вредные. Людям надо давать возможность как следует отдохнуть! Неплохо обстоят дела и с дополнительными выплатами к отдыху. На многих предприятиях людям к отпуску предоставляется некоторая сумма денег, которую можно использовать по собственному разумению – где-то половина оклада, где-то оклад, где-то премия, размер которой прописан в колдоговоре. Другой вариант поощрения – оплата билетов к месту отдыха и обратно для работника и его семьи. Александру Ситнову, однако, ближе всего третий вариант: – Я считаю, что самое лучшее – это покупать людям путёвки за счёт предприятия. Когда дают деньги, то всегда выясняется, что кто-то пустил их на подготовку детей к школе, кто-то на ремонт машины, кто-то – тёще шубу новую купил. Неправильно это. Я думаю, что если хотят, чтобы люди реально отдыхали, то надо в натуральной форме обеспечивать их путёвками. Но тут тоже палка о двух концах. С одной стороны, человеку вроде бы надо отдохнуть, а с другой стороны – ну нельзя ему отдыхать по состоянию здоровья на юге, а надо, скажем, в средней полосе России. Другому же как раз на юг надо… А путёвки были в одно место куплены. Так не годится. Вариант с путёвками будет нормально работать, только если индивидуально подходить к проблемам каждого работника. Вот к этому и нужно стремиться! Помимо всего прочего, корреспондент «Солидарности» попытался выяснить, как отдыхают работники самих профсоюзных структур. Как выяснилось, системы начисления отпуска похожи во всех трёх организациях: стандартные 28 дней + дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Вместе с тем, профсоюзные лидеры поспешили подчеркнуть, что многим активистам не удаётся не то что воспользоваться дополнительным отпуском, но и отгулять основной! Так, лидер «Росхимпрофсоюза» Александр Ситнов давал свой комментарий находясь на рабочем месте во время официального отпуска. Председатель же «Росуглепрофа» Иван Мохначук, по его словам, вот уже несколько лет не проводил отпуск вне работы. – Ваш покорный слуга уже лет 5 не был в отпуске. Куда денешься, надо же кому-то работать. Сейчас вот идёт пенсионная реформа, рабочая группа по этому поводу собирается. Хожу туда, воюю за пенсию для членов профсоюзов. Такой уж у меня идиотский характер… – смеётся Иван Иванович. Стоит отметить, что все три профсоюзных лидера отдельно упомянули о 870-ом постановлении правительства и о своеобразной «войне» между тогда ещё Минздравсоцразвития и профсоюзами России за то, какую смысловую нагрузку будет нести в себе этот документ.

1. Шахтеры, металлурги, нефтяники
Представители данных профессий трудятся в условиях, опасных для их жизни и здоровья, поэтому также могут претендовать на дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Надбавка к отпуску зависит как от характера выполняемой работы (чем опаснее и напряженнее, тем больше может быть надбавка), так и от трудового стажа. Для спасателей максимальная продолжительность отпуска может достигать 62 дней, а в особых случаях даже больше. Сотрудники полиции могут находиться в отпуске более 50 дней в году.

Гражданину, взявшему отгул за свой счет после окончания основного, оплачивается только отдых по графику. Федеральные бюджетные организации компенсируют проезд только людям, работающим на основной должности или внутренним совместителям. Транспортные выплаты для внешних совместителей не производятся. Отпуск, предоставляемый по трудовому кодексу Его получают:

Отпуск без сохранения заработной платы

Данный вид предусмотрен ст. 128 ТК РФ. Бесплатные дни предоставляются на основании письменного заявления сотрудника. Руководитель обязан предоставить его по уважительной причине или семейным обстоятельствам следующим сотрудникам:

• участникам ВОВ — до 35 к. д. за один рабочий год;
• работающим сотрудникам пенсионного возраста — до 14 календарных дней;
• лицам, работающим в прокуратуре, полиции и таможенных службах, до 14 к. д.;
• лицам, имеющим инвалидность, до 60 к. д. в год;
• работникам в случаях бракосочетания, смерти родственника, рождения ребенка — до 5 к. д.;
• в иных случаях, регламентированных законом России.

Система пенсионного обеспечения для шахтеров

Некоторые работники опасных предприятий имеют возможность сократить возраста выхода на пенсию. Право присваивается только гражданам, занятым на вредном производстве, отрабатывая полноценную рабочую смену.

Система действует в отношении лиц, имеющих страховой стаж более 25 лет и трудившихся определенное время на открытых и подземных горных работах, связанных с добычей угля, сланца, руд и других ископаемых. Период минимального срока трудовой деятельности снижается до 20 лет, если человек трудится горнорабочим, проходчиком или машинистом некоторых рабочих агрегатов.

Выход на досрочную пенсию – это возможность, которая появляется у мужчин с 50 лет, а у женщин – с 45 лет. Для этого необходимо быть занятым на трудных и опасных работах минимум 10 (мужчины) и 7, 5 лет (женщины). Общий трудовой стаж должен составлять от 20 и от 15 лет соответственно.

Получить пенсию без учета возраста можно лицам, которые заняты на открытых горных работах по добыче полезных ископаемых на глубине более 150 метров. Профессии, связанные с работой на поверхности таких карьеров, получить подобную льготу не смогут.

На какую пенсию можно рассчитывать

Постановление номер 665, принятое в 2021 году, определяет категорию граждан, имеющих право на досрочный выход на пенсию. В список входит профессия шахтёра. Выйти на пенсию можно в 50 лет при наличии стажа по профессии не менее 10 лет и общего страхового стажа от 20 лет.

Средняя пенсия шахтёра составляет 17 000 рублей и зависит от разных факторов:

• средняя зарплата в период работы;
• выбор двух показателей: средняя зарплата за два года на вредной работе или пять лет на прочих должностях — определить, какой период учитывать, должен сам рабочий;
• средний показатель суммы взносов в ПФР и количество выплат на добавку к пенсиям.

Следует учесть, что в сумму среднемесячного дохода входят все денежные начисления или вознаграждения. Повышение пенсий на 2019 год не планируется, но можно провести перерасчёт и скорректировать величину доплаты. Для этого претендент должен подать заявление в Пенсионный фонд, рассмотрение проходит поквартально.

Если не хватает «льготного» стажа

Часто возникают ситуации, когда работник соответствует всем требованиям выхода на пенсию, но ему недостаточно стажа работы в опасных условиях. В этом случае предусмотрена возможность выхода на пенсию чуть позднее, если отработано хотя бы 50% требуемого минимума:

1. по списку №1: 5 лет для мужчин/3 года и 8 месяцев для женщин;
2. по списку №2: 6 лет и 3 месяца для мужчин/5 лет для женщин;
3. для северян: 7 лет 6 месяцев.

При отработке половины «льготного» стажа ,возможно снижение пенсионного возраста от общепринятого пропорционально отработанному времени.

Условия трудовой деятельности	На сколько можно уменьшить возраст для пенсии
По списку №1	На 1 год за каждый отработанный во вредных условиях год
По списку №2	На 1 год за каждые 2,5 года во вредных условиях для мужчин/каждые 2 года для женщин
Для работников Севера	На 4 месяца за каждый год работы в тяжелых условиях

Пример. Елена отработала медсестрой в кабинете рентгена 8 лет. По всем критериям она имеет право на льготную пенсию по списку №2, но ей не хватает специального стажа. 8 лет ее стажа позволяют ей уйти на пенсию на 4 года раньше общего возраста выхода на пенсию, т.е. на 4 года. Поэтому она может стать пенсионером в 51 год (а не в 50).

Как рассчитывается пенсия по вредности

Расчет льготной пенсии не отличается от стандартной схемы. Сумма ежемесячной выплаты пенсионера по вредности будет складываться из фиксированной части пенсии (5 334,19 рубля на 2020 год) и суммы пенсионного капитала, который зависит от количества накопленных баллов.

Для тех, кто выходит на пенсию по «северному» стажу, фиксированная надбавка будет выше. В 2020 году ее размер составляет 8 001,28 руб./мес.

Пример. Виктор выходит в 2020 году на пенсию по вредности. За все время работы он накопил 193 балла. Размер его пенсии составит 193*87,24+5 334,19=22 171,51 руб./мес. Если при тех же условиях он выходит на пенсию по «северному» стажу, то размер ежемесячной выплаты составит: 193*87,24+8 001,28=24 838,6 руб./мес.

Ошибка: Шахтер, получивший травму во время работы и ставший инвалидом, не требует оплаты дополнительного образования, которое позволило бы ему получить новую специальность и найти новую работу.

Комментарий: В том случае, если из-за производственной травмы или профессионального заболевания шахтер не может продолжать трудовую деятельность на шахте, ему выплачивается компенсация и оплачивается профессиональное образование для трудоустройства на новое место.

Ошибка: Работодатель утверждает, что он применяет новейшие технологии горнодобывающей промышленности, из-за чего работа шахтером перестала быть вредной. В связи с этим он не выплачивает надбавки за «вредность».

Комментарий: Таким способом работодатели пытаются избежать лишних затрат на выплату зарплат шахтерам. Надбавка положена всем без исключения работникам шахты, вне зависимости от того, какие технологии были внедрены в производственный процесс.

Сколько дней отпуска у шахтеров в россии

Иногда сотрудник отправляется отдыхать, не отработав 11 месяцев. Несмотря на отсутствие запрета отгулять любое количество дней из положенного законного отпуска, сложилась общая практика считать длительность по факту отработанного.

Рассчитать количество положенных дней, согласно отработанному времени, довольно легко – за каждый месяц трудовой занятости сотруднику полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска.

При согласовании до истечения года работы, следует умножить количество месяцев трудоустройства на 2,33.

Как правило, в 1 первый год работы оплачиваемый отпуск не предоставляется, однако, если человек представляет собой ценность для предприятия, по согласованию допускается предоставление отдыха вне очереди, авансом.

После 6 месяцев работы, если есть на то причины, трудоустроенный гражданин может подать заявление на согласование внеочередного отдыха.

Когда работник отработал только 11 месяцев, администрация может согласовать полноценный отдых, если отсутствие человека на работе не окажет негативного влияния на результаты деятельности компании.

Когда отработан не полный месяц, в вычислениях используют округление до целого числа. Например, отработав меньше 15 дней, работодатель исключит этот месяц из расчета длительности отдыха, если отработано больше – за неполный месяц добавят еще 2,33 дня.

Аналогичный принцип используется при полном расчете человека перед расторжением трудового контракта.

Казалось бы, рассчитать период оплачиваемого отдыха довольно просто – нужно с первого назначенного дня отсчитать положенное по закону, однако в расчетах и оплате отпускных есть важное дополнение, касающееся учета выходных, праздников и дней, проведенных по листку временной нетрудоспособности:

1. Выходные дни входят в общий подсчет календарных дней ежегодного отпуска, и подлежат равнозначной оплате, согласно среднедневному заработку.
2. Праздничные дни не входят в подсчет 28 дней, что дает возможность увеличить календарную продолжительность отдыха, однако при расчете отпускных оплата за праздничные дни не предполагается. Таким образом, сотрудник, уходя в отпуск в мае, может увеличить период отдыха, однако на выплаты отпускных это не повлияет.
3. Болезнь работника и оформление больничного дают право не учитывать дни отпуска, если человек заболел в этот период. Фактически, открытие больничного листка позволяет добавить к согласованному ранее периоду отпуска дополнительные дни после того, как больничный будет закрыт. Соответственно, оплата за пропущенную часть отдыха происходит на основании больничного, представленного в бухгалтерию. Остальная часть, если количество отпускных дней сохраняется, не меняется.

Несмотря на отсутствие полного рабочего дня, совместитель тоже имеет право на оплачиваемые дни отпуска. Более того, это право не зависит от степени загрузки, наличия или отсутствия сокращенного рабочего времени.

Сколько сейчас получают шахтеры и в каком регионе платят больше всего?

Приостановить добычу могут еще два предприятия, где работают три тысячи человек. Что по этому поводу говорят шахтеры?

Несколько угольных предприятий в Кузбассе приостановили добычу, сообщило 1 июля агентство ТАСС со ссылкой на пресс-службу областного департамента угольной промышленности. В итоге около двух тысяч сотрудников были отправлены во внеочередные отпуска с сохранением двух третей зарплаты.

Компании остановили добычу «в связи с падением цен на уголь [за рубежом] и низкой пропускной способностью железнодорожного транспорта в восточном направлении», — говорилось в сообщении. На фоне этого, предупредил губернатор, растет социальная напряженность в угледобывающих регионах письмо цитирует газета «Коммерсант».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Статья Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Федерального закона от Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска в ред.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По желанию м��жа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в ред.

Отпускной сезон в самом разгаре. Люди стараются использовать летний отдых на полную катушку, оттянувшись в полный рост за всё физическое и нервное напряжение, которым так изобилует практически любая работа. Пляжный отдых и горные походы, круизы по тёплым морям и автостопные приключения, дачная идиллия и давно запланированный уединённый отдых — соблазнов масса!

В Кемеровской области во внеочередные отпуска отправили больше двух тысяч шахтёров. Предприятия в регионе приостановили добычу угля энергетических марок, передает ОТР. Как сообщили в местном Департаменте угольной промышленности, причина в падении цен на уголь и низкой пропускной способности железнодорожного транспорта на восточном направлении.

Приостановить добычу могут еще два предприятия, где работают три тысячи человек. Что по этому поводу говорят шахтеры? Несколько угольных предприятий в Кузбассе приостановили добычу, сообщило 1 июля агентство ТАСС со ссылкой на пресс-службу областного департамента угольной промышленности. В итоге около двух тысяч сотрудников были отправлены во внеочередные отпуска с сохранением двух третей зарплаты. Компании остановили добычу «в связи с падением цен на уголь [за рубежом] и низкой пропускной способностью железнодорожного транспорта в восточном направлении», — говорилось в сообщении.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях ст. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Вернемся к приведенному выше примеру. Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли п. Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы п. Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности.

Редакция администрация портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале. Такая градация вообще неприемлема. На наш взгляд попытка сделать единый стандарт по вредным профессиям, обобщая все категории по классам опасности, неверна. Потому что все опасные производства разные, и по-разному влияют и на здоровье человека. Потому что из этой жопы никуда не уедешь.

Шахтеры представляют собой категорию работников, относящихся к перечню профессий с вредными условиями трудовой деятельности.

.

.

.

.

.

.

.

• Подземные электрослесари. На них лежит ответственность за используемое под землей электрооборудование;

• Мастера-взрывники. Они занимаются подрывом породы для лучшей очистки от нее прохода;

• Стволовые отвечают за спуск и подъем людей и материалов в шахту;

• Машинисты подземных установок, ответственные за конвейеры;

• Подземные горнорабочие, их орудия труда – лопаты;

• Доставщики. Они поставляют оборудование к месту работы;

• Десятники. Так называются специалисты, которые отвечают за вентиляцию и технику безопасности в шахте.

Формула расчета федеральной надбавки к пенсии шахтерам

Обратите внимание, что точную сумму доплаты вам сможет определить только сотрудник ПФР. Вычислить примерный размер можно с использованием формулы:

• Лишние пропуска в Москве аннулируют
• Пенсионный налог — размер страховых взносов в ПФР, порядок составления и сроки сдачи отчетности
• Как связать кардиган спицами для начинающих схемы с описанием

ДП = СЗПР х (СЗЗ / СЗР) х К х (ССВ / СВД), где:

• ДП – доплата к пенсии работникам угольной промышленности.
• СЗПР – среднемесячная заработная плата по России с 1 июля по 30 сентября, которая используется для подсчета и увеличения госпенсий. Ее сумма утверждена постановлением Правительства РФ. К ней применяются все годовые индексы роста среднемесячной зарплаты в РФ.
• СЗЗ – средняя заработная плата заявителя. Для расчета используются данные за последние 24 месяца или любые 60 месяцев работы в должности, дающей право получать доплату.
• СЗР – среднемесячная заработная плата по России за аналогичный период времени.

Доплаты к пенсии разных категорий шахтеров

Еще в мае 2010 года был принят закон, который устанавливает доплаты к пенсиям шахтеров. Законопроект продолжает действовать и в 2019 году. Итак, претендовать на прибавку к обычному ежемесячному пенсионному обеспечению могут такие категории работников угольной промышленности:

1. Все, кто достиг пенсионного возраста.
2. Работники, в трудовой книжке которых указан рабочий график в течение полной рабочей смены на протяжении 25 лет. Работы включают открытый и подземный формат, сюда же входят сотрудники, числящиеся в составе горноспасательных частей. Такие работники добывают уголь и сланец, а также занимаются обустройством шахтных сооружений.
3. Сотрудники ведущих специальностей со стажем работы 20 лет – это горнорабочие забоя очистного формата, машинисты горных выемочных, проходчики, забойщики на отбойных молотках.

Похожие записи:

• Как и когда проходит смена материально-ответственного лица
• Какие документы и справки выдаются при увольнении работника в 2023 году
• Первая помощь при носовом кровотечении